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BTS GPME en alternance

Le BTS Gestion de la PME (GPME) en alternance est un diplôme d’État reconnu qui prépare aux fonctions administratives, commerciales et organisationnelles en PME. 
Avec Ascor, la formation associe cours en téléprésentiel 100% à distance, expérience en entreprise et accompagnement humain à chaque étape, pour construire un projet professionnel concret.

PrésentationProgrammeSalaireAvisPourquoi ?AccompagnementModalitésPourquoi Ascor ?FAQ
femme souriante avec un collègue
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Je calcule mon salaire
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  • Une formation BTS GPMEen alternance 100 % prise en charge et rémunérée¹, avec des cours en téléprésentiel.
  • Un démarrage possible tout au long de l’année en entreprise, avec un contrat d’alternance de 24 mois.
  • Un accompagnement éducatif, humain et personnalisé à chaque étape de votre parcours.
  • Une pédagogie bienveillante portée par des outils digitaux intuitifs et interactifs.
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Quel est le programme du BTS GPME en alternance ?

Notre programme de formation prépare au passage des épreuves du BTS GPME (Gestion de la PME), inscrit au RNCP38363 auprès de France compétences et délivré par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche. Conforme au référentiel officiel, notre formation vous prépare aux épreuves du diplôme : gestion de la relation avec les clients et les fournisseurs, gestion des risques de la PME, gestion du personnel et des ressources humaines, soutien au fonctionnement et au développement de la PME.

1. Générale et expression

  • Appréhender et réaliser un message écrit
  • Respecter les contraintes de la langue écrite
  • Synthétiser des informations : fidélité à la signification des documents, exactitude et précision dans leur compréhension et leur mise en relation, pertinence des choix opérés en fonction du problème posé et de la problématique, cohérence de la production
  • Répondre de façon argumentée à une question posée en relation avec les documents proposés en lecture
  • Communiquer oralement
  • S’adapter à la situation : maîtrise des contraintes de temps, de lieu, d’objectifs et d’adaptation au destinataire, choix des moyens d’expression appropriés, prise en compte de l’attitude et des questions du ou des interlocuteurs
  • Organiser un message oral : respect du sujet, structure interne du message

2. LV étrangère

Niveau B2 du CECRL pour les activités langagières suivantes :

  • Compréhension de documents écrits
  • Production et interaction écritesc
  • Production et interaction orales

Niveau B2 du CECRL pour l’activité langagière de compréhension de l’oral

3. Culture économique, juridique et managériale

  • Analyser des situations auxquelles l’entreprise est confrontée ;
  • Exploiter une base documentaire économique, juridique ou managériale ;
  • Proposer des solutions argumentées et mobilisant des notions et les méthodologies économiques, juridiques ou managériales adaptées aux situations proposées ;
  • Établir un diagnostic (ou une partie de diagnostic) préparant une prise de décision stratégiquexposer ses analyses et ses propositions de manière cohérente et argumentée.

4. Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME

  • Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d’offres
  • Traiter la demande du client (de la demande de devis jusqu’à la relance des impayés)
  • Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations
  • Rechercher et sélectionner les fournisseurs
  • Passer les commandes d’achat et d’immobilisation et les contrôler, valider le règlement, évaluer les fournisseurs.
  • Assurer le suivi comptable des opérations commerciales

5. Gérer les risques de la PME

Compétences visées :

  • Conduire une veille
  • Accompagner la mise en place d’un travail en mode « projet »
  • Identifier, évaluer les risques de l’entreprise et proposer des actions correctrices
  • Évaluer et suivre les risques financiers de la PME en termes de trésorerie
  • Gérer des risques identifiés dans la PME
  • Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME

Gérer le personnel et participer à la gestion des ressources humaines de la PME

  • Assurer le suivi administratif du personnel
  • Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments
  • Organiser les élections des représentants du personnel- Participer à la gestion des ressources humaines
  • Contribuer à la cohésion interne du personnel de l'entreprise

6. Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME

  • Représenter, analyser, améliorer le système d’information de la PME
  • Améliorer des processus « support » et organiser et suivre les activités de la PME
  • Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle
  • Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME
  • Analyser l’activité de la PME
  • Produire et analyser des informations de nature financière
  • Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière,
  • Concevoir et analyser un tableau de bord

 

 

 

 

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Quand commencer votre BTS GPME en apprentissage ?

Il est encore temps de trouver votre entreprise et de démarrer votre apprentissage dès juin 2026 avec une rentrée en CFA en septembre.
Chez Ascor nous vous aidons à trouver votre entreprise grâce à notre méthode et à notre réseau de partenaires, alors profitez-en !

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Comment trouver son alternance plus facilement ?

Comment financer votre BTS GPME en alternance ?

Préparer votre BTS Management commercial en alternance vous permet de bénéficier d’une formation gratuite et rémunérée¹.

  • Vous ne déboursez aucun frais de formation.
  • Vous percevez un salaire de la part de l’entreprise qui vous accueille en contrat d’apprentissage.

La rémunération est calculée selon les règles en vigueur, en fonction de l’âge et du niveau de formation.

Calculer votre rémunération² en alternance : BTS GPME en 2 ans

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Durée :
Votre âge :
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Retrouvez les avis des apprentis en BTS GPME

"Très bon suivi des formateurs, équipe au top."
Flauriane
"Très bon suivi avec un appel téléphonique régulièrement, des réponses rapides à mes questions, je recommande espace concours sans hésiter."
Lucas
Basé sur 1048 avis

80% de nos apprentis sont satisfaits de leur formation 

La satisfaction de nos apprenants et de nos apprentis est mesurée au moyen d’une enquête réalisée en fin de formation. Cette démarche nous permet de recueillir leur appréciation sur la qualité de la formation suivie et sur l’accompagnement proposé par Ascor.

Pourquoi choisir le BTS GPME en alternance ?

Un parcours où organisation, polyvalence et relationnel se développent chaque jour

Choisir le BTS GPME en alternance, c’est se former à un métier concret, rythmé et essentiel au bon fonctionnement d’une entreprise. En alternance, les apprentis développent des compétences utiles sur le terrain pour suivre les activités administratives, gérer les relations clients et fournisseurs, participer aux achats et aux ventes, et contribuer à l’organisation quotidienne d’une PME. 
Avec Ascor, ils consolident leurs acquis grâce aux cours en téléprésentiel du CFA et à un accompagnement humain présent à chaque étape.

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jeune homme souriant et confiant en négociation
Faire avancer une entreprise avec confiance et sens du relationnel.
"Choisir le BTS GPME, c'est miser sur la polyvalence et l'autonomie. Une formation qui ouvre des portes dans tous les secteurs d'activité, avec de vraies perspectives d'évolution vers des postes de gestion."
Ozden, formatrice BTS GPME Ascor

À qui s’adresse le BTS GPME en alternance ?

Cette formation est faite pour vous si vous souhaitez apprendre un métier concret, polyvalent et utile au fonctionnement quotidien d’une entreprise. Que vous soyez au début de votre parcours, en réflexion sur votre avenir ou déjà attiré par la gestion et l’organisation au sein d’entreprises, le BTS GPME en alternance permet de construire un projet solide.
Il s’inscrit dans un environnement où la rigueur, l’autonomie et le relationnel ont toute leur place.

  • Je veux exercer un métier concret, polyvalent et tourné vers l’organisation de l’entreprise
  • Je cherche une première qualification en alternance dans la gestion d’une PME
  • Je souhaite apprendre à la fois en entreprise et en cours en téléprésentiel
  • Je veux préparer un diplôme reconnu par l’Etat au sein d’un CFA

Pourquoi le BTS GPME prépare-t-il à un métier clé dans le fonctionnement et la gestion d’une PME ?

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Sources : France Compétences (Rapport 2025) ; Insee (Article 2025)

Je me renseigne gratuitement

Dans quelles structures et pour quels métiers se former avec un BTS GPME en apprentissage ?

Le BTS GPME en alternance permet de se former dans des structures variées, au fonctionnement des petites et moyennes entreprises : PME de services, commerces, cabinets, entreprises artisanales, structures du bâtiment ou sociétés prestataires.
Les apprentis y développent des compétences en gestion, comme l’illustrent France Compétences et Ma Formation :

  • Assistant commercial
  • Assistant de direction
  • Assistant en gestion administrative 
  • Assistant en ressources humaines
  • Assistant comptable
  • Secrétaire (direction, bureautique) 
  • Assistant de gestion en PME
  • Collaborateur du dirigeant PME
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Comment préparer à distance son BTS GPME en alternance sans avancer seul ?

En gestion comme en entreprise, progresser demande un cadre et un accompagnement régulier. C’est pourquoi Ascor propose une formation à distance avec une présence humaine réelle à chaque étape. Tout au long du parcours, les apprentis sont suivis par une équipe pédagogique, une chargée d'admission dédiée et des formateurs disponibles jusqu’à leur réussite.

"Formation très complète, toujours à l'écoute et toujours disponible en cas de besoin ou d'aide. Je recommande à 1000% Ascor"
Léa

Le lien est au cœur de notre accompagnement :

  • Présence humaine

    Formateurs bienveillants, accessibles et à l’écoute, bilans réguliers, retours personnalisés. Objectifs : faire le point, poser vos questions, vous sentir soutenu.

  • Suivi individuel et personnalisé

    Un vrai lien entre apprentis, formateurs et chargées d'admissions. Du coaching individuel, pour rester motivé, comprendre vos blocages et trouver des solutions.

  • Outils interactifs

    Plateforme en ligne, cours en téléprésentiel, training class interactives, exercices corrigés, forum d’échanges.

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équipe pédagogique ascor
Photo formateurs (à voir)

Comment l’accompagnement humain se traduit-il à chaque étape de l’alternance ? 

Vous êtes accompagné tout au long de votre formation par nos formateurs diplômés, ainsi que par nos chargées d'admissions, présentes à chaque étape de votre parcours jusqu’à votre réussite.

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Les étapes clés pour démarrer votre BTS GPME en alternance

  1. CONTACTER MON CFA

    J’échange avec ma chargée d'admission pour obtenir des informations, parler de mon projet de formation et m’inscrire.

    Je peux aussi demander une brochure gratuitement sur le site en cliquant sur « Je télécharge mon programme ».

    Photo de Marine, chargée d'admission
    Marine, chargée d'admission

  2. RECHERCHER UNE ENTRERISE POUR SON ALTERNANCE

    Je trouve une PME souhaitant recruter une personne en contrat d’apprentissage.

    Pour trouver cet établissement, je peux chercher des annonces sur les sites d’offres d’emploi et envoyer des candidatures spontanées aux entreprises de mon choix.

  3. SIGNER MON CONTRAT

    Je signe mon contrat d’apprentissage avec mon entreprise.

  4. SUIVRE MA FORMATION

    J’apprends progressivement le métier en immersion professionnelle.

  5. Je suis des cours en téléprésentiel avec mes formateurs.

    photo formatrice BTS GPME
    Ozden, formatrice BTS en alternance Ascor

  6. JUSQU’À L'OBTENTION DE MON DIPLÔME

    Je poursuis mon projet professionnel.

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Trouver son entreprise pour le BTS GPME en alternance

Trouver une structure d’accueil fait partie des étapes clés du BTS Gestion en alternance.
Ascor accompagne les candidats dans leur recherche pour mieux préparer leurs démarches, valoriser leur candidature et avancer en confiance vers leur contrat d’apprentissage.

Une aide personnalisée pour candidater avec méthode et confiance :

1

Curriculum vitae

Ascor accompagne chaque candidat dans la création d’un CV clair, soigné et adapté au poste visé.

  • Les mentions à faire figurer dans votre CV
  • Les erreurs à ne pas faire
2

Lettre de motivation

Nous vous aidons à structurer vos idées et à rédiger une candidature plus juste, claire et convaincante.

  • Faire le tri dans ses idées
  • Savoir se renseigner sur un employeur
  • La structure de rédaction
3

Entretien d’embauche

Pour l’aborder plus sereinement, Ascor propose un accompagnement concret afin d’aider chacun à mieux se présenter, à comprendre les attentes du recruteur et à gagner en assurance.

  • Réussir à se présenter
  • Se renseigner sur l’entreprise
  • Préparer des questions

Bénéficiez de notre réseau d’entreprises partenaires 

Logo Allianz
Logo Atlas automobiles
Logo Burger King
Logo Demeco
Logo Etam
Logo Korian
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Des outils accessibles, pensés pour votre réussite

Tout a été pensé pour faciliter votre parcours et votre apprentissage tout en vous permettant de progresser tout au long de la formation jusqu’à votre réussite. 

  • Plateforme intuitive 24h/24 et 7j/7 : vidéos tutorielles
  • Cours en téléprésentiel
  • Projets de groupes et projets individuels 
  • Évaluations en ligne
  • Rendez-vous téléphoniques à la demande avec vos formateurs
  • Support pédagogique
  • Forum d’échanges : communauté d’apprentis engagés  
  • Hotline gratuite
  • Carnet de bord  
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Photo d'une apprenante
Notre objectif : que vous ne soyez jamais seul(e) face à votre écran. Chaque étape est pensée pour que vous puissiez progresser, pratiquer, comprendre, et réussir, même à distance.

Les modalités de la formation

À l’obtention du diplôme, le titulaire est reconnu comme un collaborateur accompagnant quotidiennement le dirigeant d’une PME de 5 à 50 salariés. Sa polyvalence est éprouvée, néanmoins la majorité de ses compétences s’exprime dans des tâches administratives. Il a pour vocation de s’orienter vers des postes d’assistant commercial, assistant en gestion administrative, secrétaire ou encore assistant en ressources humaines.
 
Les objectifs de la formation sont les suivants :
 
• Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs
• Planifier les activités des collaborateurs et de la direction
• Gérer les ressources et les risques afin de pérenniser l’entreprise
• Assurer la gestion et le développement des ressources humaines

Durée de la formation : 1350 heures sur 2 ans

Deux rythmes d’alternance sont proposés en fonction du contexte professionnel de l’alternant. Les cours se déroulent de septembre à juin, 2 jours par semaine.

  • Option 1 : Lundi/mardi – le reste du temps en entreprise
  • Option 2 : Jeudi/vendredi – le reste du temps en entreprise

Ces rythmes sont donnés à titre indicatif et ne tiennent pas compte des spécificités du calendrier.

Etre titulaire d'un titre de niveau IV (baccalauréat ou équivalent) ou aux personnes en cours d'obtention de ce diplôme (pour ces dernières, une copie des bulletins de la classe de Terminale sera demandées). 

Un positionnement pédagogique sera réalisé avec le futur alternant lors de sa demande d'inscription en formation.

L’alternant est informé qu’il doit répondre, avant l’entrée en formation, aux critères suivants :          

  • Être âgé entre 16 ans et 29 ans et/ou correspondre aux critères d’accès à un dispositif de formation en alternance ;     
  • Être de nationalité française, ou européenne, ou avoir un titre de séjour en cours de validité ;
  • Avoir un niveau de français suffisant pour suivre la formation, réaliser les évaluations et communiquer avec l’équipe pédagogique.

La formation est dispensée uniquement aux alternants résidant en France métropolitaine ou à La Réunion.

Les candidatures sont ouvertes toute l’année, avec plusieurs sessions d’entrée en formation.

Procédure d’admission :

  • Demande d’information ou envoi d’un CV en réponse à une offre d’alternance ;
  • Entretien individuel avec un conseiller d’admission sur le projet, les prérequis et la formation visée ;
  • Accompagnement à la recherche d’entreprise ;
  • Mise en relation avec des entreprises et préparation aux entretiens de recrutement.

Ascor assure la gestion et la conformité du contrat d’alternance. L’alternant est accompagné jusqu’à son premier jour d’intégration.

Toute candidature ou demande de renseignements est traitée sous 24 heures ouvrées

Un positionnement est réalisé avec le futur alternant lors de sa demande d’inscription en formation afin d’établir un parcours adapté à son profil, à ses expériences et à ses diplômes.

Deux aménagements sont possibles :

  • Durée de la formation (1 ou 2 ans) ;
  • Contenu de la formation (dispenses de matières).

Pour suivre la formation à distance, une bonne connexion internet, un ordinateur, une webcam, un casque et un micro sont requis.

  • Navigateur web : Chrome de préférence
  • Système d’exploitation : PC

La formation est réalisée en enseignement à distance et articule apports théoriques, activités pratiques et temps d’échanges avec le formateur afin de permettre une acquisition progressive des compétences.

Les modalités pédagogiques mises en œuvre sont :          

  • une progression pédagogique structurée autour des compétences et critères d’évaluation du référentiel de la certification ;
  • des formateurs experts mobilisés pour animer les cours en téléprésentiel, apporter des retours d’expérience et proposer des temps de remédiation ;           
  • des travaux dirigés sous la forme d’activités pédagogiques variées ;
  • des activités et évaluations, corrigées par le formateur, favorisant la mise en pratique des connaissances acquises et le développement des compétences professionnelles ;          
  • des examens blancs, partiels ou complets, pour permettre à l’alternant de se préparer en condition d’examen ;
  • des supports pédagogiques accessibles en continu ; 
  • un suivi des périodes en entreprise et un accompagnement à la complétion du livret numérique de l’alternance ;
  • un accompagnement individualisé assuré par le formateur et l’administration du CFA (suivi pédagogique, rendez-vous tripartite, assiduité, bulletins, conseil de classe, etc.).

L’évaluation des compétences est réalisée en cohérence avec le référentiel du CAP Équipier Polyvalent du Commerce :

  • des évaluations formatives jalonnent la formation (travaux pratiques, exercices d’application, QCM, etc.) ;
  • des évaluations sommatives conformes aux attendus d’examen évaluent les blocs de compétences (examens blancs, portfolio, chef d’œuvre, etc.).

La formation est considérée comme validée lorsque la moyenne générale obtenue sur l’ensemble de la durée du contrat est supérieure ou égale à 10/20.

Les relevés de notes sont adressés à l’alternant et à l’entreprise par courriel.

Seul le Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche peut organiser les épreuves et est compétent pour remettre un certificat de réussite à un bloc ou aux épreuves complètes du BTS.

L’alternant a l’obligation de se présenter aux épreuves de certification visées par cette formation.

Épreuves écrites et orales

  • Culture générale et expression (écrit)
  • Langue vivante étrangère (écrit + oral)
  • Culture économique, juridique et managériale (écrit)
  • Gérer la relation avec les clients et fournisseurs de la PME (pratique + oral)
  • Participer à la gestion des risques de la PME, gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME (écrit + oral)
  • Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME (écrit)

L’assistance pédagogique est réalisée par le formateur. Elle comprend :          

  • Un suivi pédagogique continu durant les périodes en CFA (échanges durant les cours en téléprésentiel, en rendez-vous téléphoniques, sur les forums de la plateforme de formation et par courriel) ;
  • La correction des activités et évaluations qui jalonnent la formation ;
  • Le suivi des activités réalisées en entreprise.

L’administration du CFA est joignable par téléphone ou par courriel : du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 puis de 13h30 à 17h30.

Le coût du contrat est pris en charge par l’OPCO et/ou la structure d’accueil dans le cadre d’un contrat en alternance.

Types de contrat :

  • Contrat d’apprentissage ;
  • Contrat de professionnalisation.

L’alternant est rémunéré entre 43 % et 100 % du SMIC, sauf convention collective plus avantageuse.

Aucuns frais annexes de matériel ne sont à prévoir pour suivre la formation.

Le nombre de places par classe est limité afin de garantir la qualité pédagogique de la formation.

Ascor souhaite que les formations proposées soient accessibles à chacun, ainsi dans le cas où un apprenant
souhaite mentionner sa situation de handicap, il est possible de mettre en place un aménagement spécifique après un échange avec notre Référent Handicap que vous pouvez contacter par courriel à handicap[@]ascor.fr. Plus d’information sur notre page dédiée.

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Une formation incarnée, accessible et engagée

Dans un univers où la formation à distance est de plus en plus standardisée, nous défendons une autre voie : une formation incarnée, accessible et engagée.

  • Chez Ascor, chaque formateur partage une même façon d’être : une écoute réelle, attentive, sans filtre ni automatisme.

  • Une disponibilité active, réactive, incarnée.

  • Une exigence bienveillante, qui valorise les efforts et soutient les progrès.

  • Une présence constante, même à distance : une voix, un regard, un repère.

  • Apprendre chez Ascor, c’est ne jamais se sentir seul. C’est apprendre entouré, dans un cadre structurant mais toujours humain.

  • En tant qu’ESS, nous réinvestissons nos ressources dans l’accompagnement humain, nous agissons concrètement sur les territoires et nous soutenons des publics souvent tenus à l’écart des circuits classiques de formation.

  • Nous faisons de la place à chacun, quel que soit son parcours, son éloignement géographique ou sa situation personnelle et professionnelle.

  • Chez Ascor, chaque trajectoire compte. Et c’est cette responsabilité sociale qui guide toutes nos décisions.

  • Nous croyons que l’existence structure, élève, libère.

  • Nos parcours sont clairs, adaptés aux rythmes réels, pensés pour être suivis par des personnes qui travaillent, élèvent des enfants ou reprennent des études.

  • Chez nous, la qualité ne se fait pas au prix du lien humain et la rigueur n’exclut personne.

Nous sommes aujourd’hui le seul centre de formation à distance à conjuguer :

  • done
    Une présence humaine réelle à chaque étape
  • done
    Une pédagogie rigoureuse et accessible
  • done
    Une mission éducative et une utilité sociale et solidaire volontaire (ESS)
  • done
    Un modèle d’entreprise indépendant et familial, à taille humaine

Les preuves de nos engagements et de notre réussite

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diplômés de formation
Des chiffres concrets, Un impact réel, Des métiers qui s'exercent, Des trajectoires retrouvées.

Chez Ascor, la réussite se mesure en chiffres, mais surtout en histoires humaines. Chaque parcours, chaque diplôme obtenu, chaque apprenti épanoui est pour nous une fierté collective. 

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Nos chiffres clés au service de votre trajectoire

  • Un haut niveau de réussite aux examens.
  • Chez Ascor, plus de 8 apprentis au BTS GPME sur 10 obtiennent leur diplôme.
  • Ce taux est le reflet d’un accompagnement solide, d’une pédagogie exigeante, et d’un suivi humain à chaque étape. 
  • 14 répondants à notre campagne examen 2025

  • Des apprentis pleinement satisfaits. Ils nous font confiance parce qu’ils se sentent accompagnés, écoutés, soutenus.
  • 90% de nos apprentis déclarent être satisfaits de leur formation avec Ascor. Leur retour le plus fréquent ? “On ne se sent jamais seul."
  • 5 répondants à notre questionnaire de satisfaction

  • Obtenir un diplôme, c’est bien. Le transformer en métier, c’est essentiel. 
  • Plus de la moitié des sortants sont en emploi salarié 6 mois après la formation cela confirme la viabilité du parcours même après formation.
  • Nos apprentis trouvent leur place dans des entreprises comme assistant commercial ou comptable. 
  • Nos formations débouchent sur des emplois concrets et utiles. 

Sources : Taux de réussite publiés dans nos conditions générales de vente, Les taux de réussite et de satisfaction Ascor
Le taux d’interruption des contrats de formation avant la fin de la formation est de 29%, le taux de rupture est de 35%. (Données juin 2026)

Vos questions fréquentes sur le BTS GPME en alternance  

Avant de vous lancer, vous avez peut-être encore quelques questions sur le BTS GPME en alternance. Nous y répondons en toute transparence et notre équipe reste disponible pour vous accompagner si vous souhaitez échanger.

Vous pouvez intégrer des structures variées : entreprises de services, commerces, cabinets, sociétés du BTP, entreprises artisanales ou encore PME industrielles. L’essentiel est d’évoluer dans un environnement où vous pourrez participer à la gestion administrative, au suivi des clients et fournisseurs et à l’organisation de l’activité.

  • Licence Professionnelle : Gestion, Management des organisations, en comptabilité, en ressources humaines
  • Licence LMD : Administration et gestion des entreprises, Administration économique et sociale 
  • École de commerce et gestion (via les admissions parallèles)

 

Il apporte les enseignements nécessaires à la formation et accompagne les apprentis tout au long de leur parcours. En alternant les cours et l’expérience en entreprise, chacun peut développer des compétences concrètes, mieux comprendre le métier et avancer dans un cadre structuré et professionnalisant.

Ils bénéficient des mêmes droits que les autres salariés et respectent les mêmes règles, tout en découvrant le métier au quotidien grâce à l’expérience de terrain.

Ce format permet de suivre les cours sans multiplier les déplacements, tout en restant pleinement investi dans la structure d’accueil. Il aide à mieux concilier les temps de formation et les périodes sur le terrain. 

Échangeons
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En bref : le BTS GPME en alternance

  • Diplôme : BTS GPME (RNCP 38363)  
  • Durée : 2 ans
  • Rythme : alternance CFA / entreprise
  • Coût : 100 % prise en charge¹
  • Double statut : étudiant et salarié en entreprise
  • Où faire son alternance : PME de services, commerces

Où suivre l’actualité, les échanges et les coulisses d’Ascor ?

Retrouvez les interviews de nos formateurs, de nos chargées d'admissions, les témoignages apprentis, ainsi que les coulisses d’Ascor. 
Sur nos réseaux, nous partageons notre quotidien : l’accompagnement, les parcours, les réussites et les temps forts de l’école, pour rester en lien à chaque étape.

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1 : Le coût de votre formation est 100% pris en charge par les OPCO (organismes paritaires) et vous êtes rémunéré par l’entreprise.
2 : La rémunération en alternance tient compte de la situation du candidat (niveau de diplôme, âge). La rémunération est basée sur un pourcentage du SMIC. Exemple : si le candidat a obtenu un bac professionnel en alternance en trois ans, son salaire brut à l’embauche du nouveau contrat d’apprentissage sera calqué sur sa troisième année d’apprentissage. En revanche, si le candidat n’a pas de diplôme, il repart sur un salaire de base équivalent à la 1ère année du contrat d’apprentissage.

Un projet de formation en alternance ? 

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