Les avantages de faire une alternance après 26 ans : conditions, contrats et démarches

Peut-on faire une alternance après 26 ans ?

Oui, il est tout à fait possible de suivre une formation en alternance après 26 ans.

En revanche, le contrat mobilisable dépend de votre situation et de votre projet.

Le contrat d’apprentissage est en principe accessible jusqu’à 29 ans révolus. Toutefois, plusieurs situations permettent d’y accéder au-delà de cette limite, notamment en cas de poursuite d’études après un précédent contrat d’apprentissage, de projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé, ou encore pour les personnes reconnues travailleurs handicapés, pour lesquelles il n’existe pas de limite d’âge.

Le contrat de professionnalisation, quant à lui, peut être conclu avec les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, sous réserve de remplir les conditions prévues par la réglementation.

Selon votre profil, nos équipes vous accompagnent afin d’identifier le contrat le plus adapté à votre projet.

Quels contrats sont possibles ?

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage permet d’obtenir un diplôme ou un titre professionnel reconnu tout en travaillant en entreprise.

Il alterne des périodes de formation et des périodes en entreprise afin de développer simultanément les compétences théoriques et l’expérience professionnelle.

Après 26 ans, il reste accessible dans plusieurs situations prévues par le Code du travail, notamment lorsque le candidat répond à l’une des dérogations légales.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse notamment aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

L’objectif est de favoriser le retour à l’emploi grâce à une formation directement liée aux besoins des entreprises.

Comme pour l’apprentissage, l’alternant partage son temps entre la formation et son activité professionnelle.

Les avantages de l'alternance après 26 ans

Choisir l’alternance lorsqu’on est adulte présente de nombreux avantages.

Continuer à percevoir un salaire

L’alternance permet de financer sa formation tout en étant rémunéré par son employeur. Cette rémunération constitue souvent un élément déterminant pour les personnes qui souhaitent changer de métier sans interrompre totalement leurs revenus.

Développer rapidement son expérience

Les recruteurs recherchent des candidats opérationnels. L’alternance permet d’acquérir une expérience concrète tout au long de la formation, ce qui facilite souvent l’insertion professionnelle à l’issue du diplôme.

Valoriser son parcours antérieur

Changer de secteur ne signifie pas repartir de zéro. Les compétences acquises lors de vos précédentes expériences comme l’organisation, l’autonomie, la gestion de la relation client, le travail en équipe ou encore le sens des responsabilités représentent souvent un véritable atout pour votre futur employeur.

L’alternance permet justement de combiner cette expérience avec de nouvelles compétences métier.

Faciliter sa reconversion

L’alternance constitue l’une des solutions les plus efficaces pour construire un nouveau projet professionnel. Elle permet d’apprendre un métier directement sur le terrain, de confirmer son choix professionnel et de créer rapidement un réseau dans son nouveau secteur d’activité.

Quelle rémunération après 26 ans ?

La rémunération dépend du type de contrat. Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, un alternant âgé de 26 ans ou plus perçoit au minimum 100 % du SMIC, ou le salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé lorsque celui-ci est plus favorable.

En contrat de professionnalisation, la rémunération est au minimum égale au SMIC ou à 85 % du salaire minimum conventionnel, si celui-ci est plus avantageux.

Certaines entreprises choisissent naturellement de proposer une rémunération supérieure au minimum légal.

Comment trouver une entreprise ?

La recherche d’une entreprise constitue souvent l’étape la plus importante du projet.

Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est conseillé de :

• définir précisément votre projet professionnel ;
• préparer un CV et une lettre de motivation adaptés ;
• répondre aux offres d’alternance ;
• effectuer des candidatures spontanées ;
• mobiliser votre réseau professionnel.

Votre expérience constitue souvent un avantage. Les employeurs apprécient la maturité, l’autonomie et les compétences transversales acquises au cours d’un premier parcours professionnel.

Pourquoi choisir l'alternance avec Ascor ?

Chez Ascor, nous savons qu’une reconversion ne ressemble pas à un premier parcours de formation.

Nos formations en alternance sont pensées pour des adultes qui souhaitent apprendre un nouveau métier tout en conciliant vie personnelle, obligations professionnelles et projet d’évolution.

Notre équipe accompagne chaque candidat dans la construction de son projet, la recherche d’une entreprise, les démarches administratives et le suivi de la formation.

Grâce à notre pédagogie à distance et à notre réseau de plusieurs milliers d’entreprises partenaires, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé à chaque étape de votre parcours.

L’alternance après 26 ans représente bien souvent une véritable opportunité de rebond professionnel. Avec une formation reconnue, une expérience en entreprise et un accompagnement de proximité, vous mettez toutes les chances de votre côté pour réussir votre changement de carrière.