Je souhaite recruter un apprenti

Vous souhaitez recruter en apprentissage ?
Avec Ascor, CFA à distance, nous vous accompagnons à chaque étape, de la recherche de candidat à sa montée en compétences, avec méthode, exigence et écoute.

Poignée de mains entre une apprentie et un employeur

Ascor vous accompagne pour recruter et intégrer votre apprenti en entreprise

En 4 étapes, nous vous accompagnons de la définition de votre besoin jusqu’au suivi de l’apprenti en entreprise.

ÉTAPE 1 : IDENTIFIER LE PROFIL ADAPTÉ À VOS BESOINS
Nous définissons avec vous les compétences, les qualités et le profil recherché pour répondre concrètement à vos attentes.
Vos offres sont diffusées sur des jobboards pertinents, sélectionnés selon votre secteur d’activité et votre zone de recrutement.

ÉTAPE 2 : DES PROFIS CIBLÉS, UN PREMIER CONTACT QUALIFIÉ
Nous identifions en amont les candidatures les plus adaptées à votre recherche, selon les critères définis ensemble.
Nous échangeons avec les candidats lors d’un premier entretien téléphonique ou en visioconférence, en intégrant vos questions, pour affiner l’évaluation et sécuriser votre recrutement.

ÉTAPE 3 : ÉTABLIR UN CONTRAT, EN TOUTE SÉRÉNITÉ
Nous vous accompagnons dans les démarches administratives liées à l’embauche, de la préparation du contrat aux échanges avec l’OPCO, et respect des obligations réglementaires.
Grâce à la souplesse du dispositif, le recrutement en apprentissage peut être envisagé dans l’année, selon vos enjeux et le calendrier du CFA.

ÉTAPE 4 : UN SUIVI QUI S'INSCRIT DANS LA DURÉE
Une fois le recrutement lancé, nous restons à vos côtés pour faire vivre la relation entre l’entreprise, l’alternant et le centre de formation, grâce à un suivi régulier assuré par notre équipe carrières et métiers.
L’alternant est accompagné par nos équipes pédagogiques tout au long de sa formation, avec un suivi de l’assiduité, de la progression et de la cohérence entre les apprentissages et les missions confiées en entreprise.

Découvrir nos formations en alternance par secteurs

Professionnelle de la petite enfance avec des enfants en bas age

Formations Petite enfance en alternance

Maquilleuse professionnelle avec un pinceau

Formations Beauté en alternance

Chef cuisinier accompagnant une apprentie lors d'une préparation en cuisine

Formations Restauration en alternance

Une couturière dans son atelier qui découpe un patron de couture

Formations Artisanat et création en alternance

Gestion des appels et des rendez-vous dans un cabinet médical

Formations Santé et social en alternance

Formations Bâtiment en alternance

Apprenti en commerce réalisant la mise en rayon dans un magasin

Formations Commerce et vente en alternance

Formations Gestion et administration en alternance

L’alternance : un levier concret pour renforcer vos équipes

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Une organisation pensée pour votre activitéUn planning adapté à vos besoins et des cours à distance qui ne nécessitent pas de déplacement.
done
Un recrutement qui s’inscrit dans la duréeVous accueillez un profil motivé, formé avec une pédagogie exigeante et bienveillante, que vous pouvez faire grandir et fidéliser.
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Un accompagnement humainNos équipes restent présentes tout au long du parcours, avec des points réguliers, et s’assurent de la cohérence entre la formation dispensée et les missions en entreprise.
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Des compétences suivies et évaluéesUn suivi des acquis pour aider votre apprenti à progresser.
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Des leviers financiersSelon le contrat et votre profil employeur, vous pouvez avoir accès à des aides à l’embauche, et dans certains cas, à des réductions de charges.

Ils nous ont fait confiance : notre réseau de partenaires

Questions fréquentes sur le recrutement d’un alternant

Pour recruter un alternant, l’entreprise peut choisir entre le contrat d’apprentissage et, selon le profil du candidat et le projet visé, le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage est le plus courant pour préparer un diplôme, tandis que le contrat de professionnalisation s’inscrit davantage dans une logique d’insertion ou de développement des compétences. Le choix dépend notamment de l’âge du candidat, du parcours envisagé et des objectifs de recrutement de l’entreprise. Nos équipes vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre besoin.
Retrouvez toutes les informations sur notre page : contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC selon l’âge et le niveau de qualification du salarié. Les frais de formation peuvent être pris en charge par l’OPCO de l’entreprise, selon les forfaits applicables. Des aides à l’embauche peuvent également réduire le coût global, en fonction du contrat et du profil recruté.
Retrouvez toutes les informations sur notre page dédiée au coût pour l'employeur.

Des exceptions existent toutefois, notamment pour certains jeunes de 15 ans, pour les personnes en situation de handicap, ou encore dans le cas d’une poursuite d’études vers un diplôme de niveau supérieur.

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Questions fréquentes sur le recrutement d’un alternant

Quel contrat choisir pour recruter un alternant ?Pour recruter un alternant, l’entreprise peut choisir entre le contrat d’apprentissage et, selon le profil du candidat et le projet visé, le contrat de professionnalisation.Lire plus

Quel est le coût de l’alternance pour l’employeur ?Le coût de l’alternance pour l’employeur repose principalement sur la rémunération de l’alternant. Lire plus

Qui peut être alternant ?Peut être alternant toute personne âgée de 16 à 29 ans révolus qui souhaite préparer un diplôme ou un titre reconnu par l’État.Lire plus

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